如何快速在高佣联盟拿到结果？

程倾城

实体经济10年，拥有三家店的老板娘   

一个月组建3000人团队的倔强女孩

10天成为高佣联盟优秀总监

经历过传统微商、分享经济，到高佣联盟

口头禅：我观望高佣联盟一个月，所以我来了

目标：全力以赴做高佣联盟，势必带领团队所有伙伴做出好结果！

 

一、做好新人培训

1、素材号经营

朋友圈卖的东西是高佣联盟人的命脉！所以我要求每一位加入团队的新人第一步就是添加我的素材号。素材号专门用来发布产品软文、特惠爆款等，每天保证10条以上的原创素材提供给新会员。

这样做目的有两个：

①鼓励新会员会主动下单去尝试；

②带领新会员发圈。

2、做好公开课

有效地公开课能够帮助你快速裂变。

要点如下：

①每天开，帮助会员养成学习习惯；

②制作公开课海报让团队所有人宣传，新会员非会员都可以通过邀请进群学习或考察；

③公开课内容全面，立足全方位讲解高佣联盟，帮助会员们成交。

3、新人培训系统化

团队里的新人培训系统化的，我不会让每个上级去带领他的小伙伴。所有新人都是通过素材号留言参加新人培训。每周两次的组织新人集体培训，这样就算你是新会员只要你认真学习你也很快就能学会怎么去培训。

课程内容主要从以下几点展开：

·360度了解高佣联盟

·高佣联盟的app如何玩

·高佣联盟的优越制度

·高佣联盟的心态

·如何正确开始高佣联盟之路

·如何快速成为总监以及为什么要成为总监

·分享我做高佣联盟的收获和心得以及高佣联盟的优越制度魅力 

4、帮助总监或者非会员群培训

这个是我做的最多的一件事，最多的时候一天可以讲5场。一般来说小群培训、小班辅导的模式效果较好，因为很多人不进大群或者不愿意看大群，但不会忽视小群的学习机会。由于团队里很多人成为了总监，但依旧不会带团队，没有方向和思路，所以在小群里的课程内容我一般以讲解收入、制度以及如何快速上总监的方法为主。当你努力培养她的会员帮助她时，她自己也会更有方向和动力前行！我相信，只要不辜负每一个相信你的人，尽最大能力去扶持，一定都会越来越棒！

二、建立有效核心群

1、如何建立有效核心群

我是一个对优秀努力和随便做做的人区分的很开的人，优秀的人一定是放在一个圈子里用心培养，所以我的团队淘汰制很厉害。

①我会选择平时活跃、带团队有激情的优秀总监和我一起建群。

②通过群发信息通知所有会员：“亲爱的我进了一个冲刺目标群，带你快速上总监，想不想挑战一下？”随后丢上二维码，有意向的就会自己扫进去。注意每进一个会员都要做好备注，便于之后管理。

③告知所有总监，用同样的方式群发寻找愿意和他一起干的人进到冲刺群。每个总监必须回访至少5位会员，所有带人进的总监各自负责自己所带进群的小伙伴。

之后，我的重点就主要放在冲刺群，带领愿意干的团队小伙伴奔跑！

2、如何管理你最牛的核心群

①进群后在群里不活跃的小伙伴，我都会往外抱出去，让他们有个危机感！

②每天发布3个爆款！我会编辑好软文，找好图片，让他们复制发圈;

③打卡人数突破50到100人，我会奖励红包。这时候，群里人数不够时，真心想做好的会员就会主动往自己其他群里发。

所以我们团队卖货很厉害，几乎我们的会员每个人都有自己的粉丝群！因为我一直是经营粉丝群转化会员的那个人！然后核心群我会每天奖励制度！谁最积极单独奖励红包，谁最积极在群里你才有机会邀请你的新伙伴来感受优秀高佣联盟人的状态！

三、扩大圈子建立社群

1、如何有效扩大粉丝群

我用粉丝群卖货，首先粉丝群是每个高佣联盟人做社群的最好武器，粉丝群前期我以送高佣联盟产品的方式为主，谁的手气最佳，送酸奶包、送黄桃、送螺蛳粉等，同时吃完反馈好评奖励红包一个。那么，这些收到货的人就会纷纷来评价，从而增加大家对高佣联盟的正面印象。20天过去，我推什么大家就买什么。

偶尔我还会选择互动一条消息，通知所有人：“今天老板心情好，给我的粉丝发个福利，送XXX礼包，想要的回复1。”之后，我会根据报名人数选择性去挑选有潜力发展会员的人。我个人习惯一般会送给微商，送完后我还会全方位给她讲解高佣联盟制度。就这样，已经有十几个会员，每个人分享了10几个会员了！

通过卖货加奖励互动的形式，我在177人的粉丝群里转化了150位会员，这是属于我个人的一点小心得，希望对大家有用！

2、如何扩大圈子建立社群

 

这是我最近新建的轻断食群，抓住天气马上热了大家要减肥这个点建立社群，进的人很多。在群里，我请了专业的瑜伽老师带领他们，用好这几天和他们培养感情。在减肥结束后，可以分享高佣联盟上很多吃不胖的养颜产品他们买！

用这个方式邀请进群的速度快，进群的人大都是女性，而且有一定消费力！所以这样的社群特别有价值！我带领大家减肥，联络感情同时分享产品和高佣联盟，这期结束我最低可以收割50个会员。

四、为新会员提供有安全感的推广环境

很多会员在没上总监前很容易被一点小事打击积极性，在他第三个会员的时候可能遇到障碍就放弃了。更有甚者，前期问题遇到的多了，可能总监都没兴趣去上，那么就算这个人有很牛的圈子你也遇不到他。

为了避免这种事情发生，我们团队会从团队内分配专业问题的人，帮助会员解决各种问题。做到及时有效有结果，绝不拖拖拉拉。

 

这就是我做高佣联盟快速拿到结果的方式！作为团队领导懂得感恩自己的团队是基础，所以要以更加包容和开放的心态去带领成就每一位会员，他们遇事急躁，就尽力协助安慰；他们成了总监，就帮他留住优秀的人。做高佣联盟永远要有抱团取暖的状态，不要上了总监你就丢了，不上总监你就不管甚至踢了，踢人是最不礼貌的做法，每一个高佣联盟会员都是我们的一份责任。只要他自己不退群，我们都要保留他们。谁说他们就一定不是在等待、观望一个合适的机会呢？我不就是那个观望一年的人么！

最后送大家一句话：

你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折，你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，想要最好，就一定会给你最痛。——李嘉诚