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强制五一加班的中青宝董事长辞职了，谁接任了他的位置？

强制性职工“五一”加班加点事件后，深圳中青宝互动网络股份有限公司（下称“中青宝”，300052.SZ）董事长递交离职报告。

5月6日，中青宝发布消息称，公司董事会于前不久接到董事长李瑞杰递交的书面形式离职报告。李瑞杰因工作安排缘故提交申请辞掉公司董事长、董事及第五届董事会战略委员会主委、审计委员会委员会、薪酬委员会委员职位。离职后，李瑞杰将出任中青宝战略发展部科长岗位。

与此同时，中青宝第五届董事会第二十五次会议决议公示称，公司董事会决策大选公司董事兼经理李逸伦为公司董事长，与此同时出任公司第五届董事会战略委员会主委、审计委员会委员会、薪酬委员会委员职位，任职期自本次董事会决议根据生效日至第五届董事会任职期期满之时止。

公示表明，李逸伦出生于1994年，2017年12月-2020年1月为中青宝首席战略官；2020年1月起，出任中青宝经理职位。先前，李逸伦在中青宝集团旗下好几家子公司出任董事长、实行董事、经理职位。

此外，公示还表明，李逸伦未立即拥有中青宝股权，系公司控股股东李瑞杰、张云霞夫妻的儿子，与公司别的董事、公司监事、高级管理者中间没有关联性。李逸伦未受到中国证监会以及他相关部门的惩罚和证交所惩罚，不会有《公司法》《公司章程》中要求的不可出任公司董事的情况，不会有《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》第3.2.3条、第3.2.4条所要求的情况，不会有被列入失信人员的情况。

“五一，所有加班加点”“不服气立刻炒掉”……“五一”假日期内，中青宝原董事长李瑞杰在工作中群聊天观点被曝出后，引起舆情关心。

接着，中青宝根据微信公众号公布道歉申明。申明称，现阶段，中青宝内部结构已经全力以赴摆脱新冠疫情危害，加速产品研发进展，紧抓经营业绩，争取完成明确经营目标。在这里全过程中，中青宝亦会严格遵守劳动合同法等法律规范有关五一假期请假及加班制度的要求，确保职工的合法权利。“针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，董事长自己已经深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。”

特别注意的是，李瑞杰并不是初次因不当言论引起舆情关心。公布报导表明，2011年，李瑞杰曾因知识产权纠纷施暴刑事辩护律师，致另一方头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁！”2013年初，李瑞杰还曾在喝醉酒击伤其公司前副总经理吴鹏的头顶部。

公布材料表明，中青宝创立于2003年7月，于2010年2月发售，是一家具备自主研发、运营能力、代理商工作能力的系统化网游公司，现阶段运营方位涉及到手机游戏、云服务器和高新科技文旅产业三大版块。

从年度报告信息看来，2019年-2021年，中青宝主营业务收入各自为4.69亿人民币、2.94亿元、3.55亿人民币；属于发售公司公司股东的净利各自为5172.3万余元、-1.35亿人民币、-4622.61万余元。可以看得出，虽然2021年中青宝亏本力度下挫，但与2019年对比，仍有很大差别。

中青宝2022年一季度报表表明，公司主营业务收益6960.56万余元，同比下降12.86%；归母净利润434.37万元，同比下降42.06%；净利润增长率49.42万余元，同比下降91.59%。

针对公司销售业绩，中青宝在2021年报中表述称，手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，年度公司在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加了研发支出、职工薪资等成本的开支。几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。

与此同时，高新科技文旅产业业务流程因2021年不断受新冠疫情危害，文化和旅游行业业务流程一度中止。商旅服务交通出行酒店住宿要求受限制，造成公司北京八达岭水关长城“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。

此外，中青宝称，中青宝控股孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子被柳州市公安部门立案侦察中，因临时没法明确最后案子被评定非法所得实际数额的状况，根据实质重于形式，依照广西柳州市公安局柳东分局向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。

从股票价格层面看来，做为元宇宙相关概念股，2021年中青宝股票价格一路上涨，在其中2021年11月，股票价格曾冲过42.63元/股的低位。2022年至今，中青宝股票价格下降。截止到5月6日收市，中青宝股价报收17.79元/股，总的市值约为46.61亿人民币。

强制员工五一加班的董事长辞职了，他辞职的原因是什么？

他辞职的原因是工作调整。

强制员工五一加班的董事长辞职了，和他辞职的原因是工作调整，对于这一名董事长不少网友都表示早就该辞职了，在五一期间还想着压榨员工，这一种行为可谓是极其恶劣，甚至一点都不为员工着想，证明董事长强制员工在五一加班，甚至用威胁的语气已经严重的违反了劳动法，甚至侵犯了员工的合法权益。五一属于法定节假日，每一个公司都不能够随意的强制员工加班，除非是员工自愿的情况下，同时加班的情况应该要给予加班费，每一家好企业都应该要以尊重员工为员工着想为基础，因为企业的运营离不开员工，只有员工觉得在公司里面受到了尊重，才会选择尽心尽力的为公司工作。

这件事情是怎么回事呢？

这件事情的起源是之前强制员工五一加班的董事长辞职了，而他的位置将由自己的儿子接任，希望这名新的董事长不要再走这为老董事长的老路。不要再跟自己的父亲一样压榨员工，侵犯员工利益的行为。希望这名新上位的董事长能够重新带领员工好好的运营公司，不要再发生跟自己父亲一样的事件来。同时对于这件事情的发生也告诉了我们不要随意的去侵犯员工的利益，更不要强制要求员工加班，更不能用威胁的语气来威胁员工。同时如果员工觉得自己的利益受到侵犯的时候，可以通过法律的手段来维护自己的利益受到侵犯。

对于这件事情，我的个人看法。

在疫情当下各个企业的业绩都难免会受到一定的影响，这时候公司的负责人应该要多看开点，不要因为这些事情来为难员工。更不能用各种语气来威胁员工免费加班。

强制员工五一加班的董事长辞职，他的离任将对该公司发展有何影响？

强制员工五一加班的董事长辞职，他的离任将对公司发展首先是提高了公司的活力，其次是可以协调员工之间的关系，另外是可以使得员工有更多的私人空间，再者是可以让更多业务开展的更加顺利。另外是缓解员工的精神压力。需要从以下五方面来阐述分析他的离任对于公司的发展有哪些具体的影响。

一、提高了公司的活力

首先是提高了公司的活力，这是一个非常好的征兆，因为对于这家公司的员工而言心里应该都是排斥着为董事长的做法的，因为他的做法触碰到了很多人的利益，影响导致了给他们的正常休息和放松，离开后公司会变得更有活力。

二、可以协调员工之间的关系

其次是可以协调对应的员工之间的关系，这也是非常有意义的一步，因为对于很多的员工而言如果有了更多的休息时间就可以拿出来社交，可以拥有更多的朋友来陪伴自己聊天，是非常棒的一件事情。

三、可以使得员工有更多的私人空间

再者是可以使得员工有更多而私人空间来享受自己的生活，这样子对于他们自身的发展而言是有诸多的好处的，因为他们也是普通人也是需要放松心情的，整天工作心情会很压抑。

四、可以让更多业务开展的更加顺利

另外是可以让更多的业务开展的更加顺利，这也是因为公司具有了更大的获利之后对应的业务员在跟谈判对应的业务的时候会更加主动，这样子对于企业发展而言是有很大的好处的。

五、缓解员工的精神压力

另外是对于企业而言在对应的领导出现了辞职之后，很多的员工心里的压力就可以得到充足的放松，这是非常有利的一面，因为可以让员工长期紧绷的神经得到充分的缓解。

企业领导人应该做到的注意事项：

应该主动考虑到公司员工的感受，这是至关重要的，因为员工的心理状态可以让企业有一个不同的发展状态，如果员工的心理状态是好的那么对应的企业发展也会更加顺利。

中青宝董事长被曝强制员工五一加班，员工该如何维护自己的权益？

据相关的媒体报道，一家公司的董事长被曝光要求员工在假期加班，而员工想要维护自己的权益，可以采取以下几项措施：

员工主动找公司进行协商，当公司侵犯了员工的权益之后，员工可以了解相关的法律法规，以团体的方式对公司进行协商，如果协商成功可以非常简单的维护自己的权益，但如果协商不成功，仍然需要假期进行加班，员工可以采取进一步维护自己权益的有利措施。

提出劳动仲裁，这是在于公司协商没有成功的下一步，期间要收集公司强制员工加班，损害员工权益的有力证据，并就证据提出劳动仲裁大约在一周或两周时间内都可以出结果，如果劳动仲裁要求公司对员工进行补偿则是最好的，但如果劳动仲裁认为公司的行为属于正常现象，则进一步提出法律诉讼。

法律诉讼是员工维护自己权益不得不采取的一项有力措施。另外要清楚，想要提出法律诉讼必须在不满足劳动仲裁的前提下才可以，如果没有劳动仲裁直接进行法律诉讼，一般情况下法律是不受理了。拿着劳动仲裁的结果，向法院提出诉讼公司，此时的法院一般会审查劳动仲裁的资料和结果，大多数情况都会倾向于与员工维护员工的根本利益。

找媒体进行曝光。在各项权益都没有得到维护的情况下，可以找当地的新闻媒体进行曝光，一般而言公司对自己的负面新闻是很看重的，大多数情况都会及时的撤销员工加班维护员工的权益。

总体来说员工想要维护自己的根本利益，一定要去比较大型的公司，管理比较人性化，同时还要了解关于职场的一些法律法规，一旦公司侵犯了自己的权益，则可以根据相关的法律提出自己的要求。

中青宝公司董事长强制员工五一加班，他为何如此着急的让员工加班？

中青宝的公司董事长强制要求员工在假期进行加班，所以如此着急的让员工加班，是由于以下几个原因造成的：

受到疫情的影响，要加快公司的业务进度。特别是在疫情最严重的时候，该公司处于一种线上办公的方式，员工的效率低，公司的业务完不成标准，会造成一定的经济损失，甚至让整个公司的经济链条出现受损，所以在疫情恢复之后，复工复产的员工必须要在假期进行加班，努力完成本班在规定时间内完成的业务。很多网友表示如果公司愿意在节假日给三倍的工资，加班也可以接受，但董事长并没有实施三倍的加班补偿，引起了很多员工的不满。

为了完成领导个人的业绩，员工必须加班。很多员工不但有自己平时工作的业绩领导也会有自己每个月的业绩一旦完成不了，领导受到的惩罚措施将会是员工的好几倍，甚至可能会扣除当月工资的50%左右。因此为了领导个人的工资问题，一定会想尽各种办法让员工在节假日和平时的下单以后进行加班工作。

变相让员工加班，少支付员工的加班工资。公司在支付员工正常的上班工资以后，在下班时间和节假日加班有的会不付工资。长期下来员工就可以免费为公司创造各种各样的效益，而且公司还不用付给员工相应的薪酬，这对于每一个公司都是非常愿意看到的，但与员工的基本权益是受到侵犯的，没有基本的维权意识，员工很难在公司发展下去。

总体来说，依照法律法规，我国员工在加班时要支付相应的加班费，特别在节假日期间要支付平时工作的三倍工资，有的公司不支付员工加班工资，可以提出劳动仲裁或者法院申诉。

中青宝董事长被曝强制员工五一加班，这是否合理？

强制性要求员工五一加班，当然是不合理的一件事情了，因为这是属于国家法定节假日，如果公司要求员工进行加班，也必须要让员工本人同意。如果说公司利用这件事情去威胁员工工的话，那么也是属于违法行为，中青宝集团的董事长表示，如果不愿意加班的话，就主动的离职。如果员工不愿意加班，但是公司却强制性的要求员工加班，那么，员工当然是可以把自己所在的公司上诉到法院，要求公司对自己进行相应的赔偿。

很多的劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益，如果自己在没有犯错的情况下，公司开除自己的话，那么，这就是属于不合理的一种行为。就比如说中青宝集团要求员工在五一假期期间加班，那么，公司的行为就是为妇完了员工的合法权益，所以员工也是可以选择拒绝公司的要求。如果公司强制性的要求员工加班，那么员工也是可以申请劳动仲裁。

我国对于员工加班是有着明确的要求，如果说员工每个月的加班时长超过了国家的要求，那么，公司就属于违法行为，也是会受到相应部门的惩罚。因为员工长时间的加班，必然是会给自己的身体带来一定的伤害，特别是在2020年开始，随着各个行业之间的内卷，也导致员工猝死的现象越来越常见。

严格的控制，加班的时长，不仅仅是为了去维护员工的合法权益，也是为了能够更好的保护员工的生命，不让员工在加班的过程当中出现猝死的现象。因为现在的很多年轻人，他们的压力确实是比较大的，平时的工作就已经很累了，如果还经常的加班，必然也是会给自己带来非常大的影响。

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